CSRへの取り組み
人権尊重・労働安全
働きやすい職場づくり
Respect for Human Rights, Industrial safety and Creating a comfortable workplace
Business activities that recognize the diversity of people,
value people, and are free, equal, and non-discriminatory
人々の多様性を認め、 人を大切にし、
自由で、平等で、差別のない事業活動
人権尊重
基本的な考え
ヤマトエスロン人権方針
制定：2021年10月1日（更新：2024年4月1日）
各事業所単位で地域に根差した活動を行う
- 私たちは、各国の法令と国際的に認められた人権規範（ILO中核的労働基準、国連｢ﾋﾞｼﾞﾈｽと人権に関する指導原則｣など）を支持します。
- 私たちは一人ひとりの人格や個性を尊重し、性別、信条、国籍、身体的条件 などによる差別や嫌がらせを行いません。また他人がそれをすることを許しません。
- 私たちは、児童労働や強制労働を認めません。
- 私たちは、公序良俗に反する行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等のモラルハラスメントに類する発言や行為を許しません。
- 私たちは、自らが人権侵害を引き起こし、助長しないように努めます。
- 私たちは、先住民の生活および地域社会を尊重します。固有の文化や歴史を尊重し、配慮した事業活動を行います。
※この方針は年1 回見直しを行い、必要に応じて修正する
※CSR委員会が担当し、グループ会社を含む全従業員を対象とする
安全衛生
基本的な考え
安全かつ衛生面に配慮した「健康で活力あふれる魅力的な職場」を築くために、従業員一人ひとりが責任と自覚を持って行動し、全員参加で妥協せず労働安全衛生活動に取り組みます。
ヤマトエスロン基本方針
- 安全衛生関係法令を遵守するために必要な組織や社内基準を整備し、従業員の安全と健康を確保します。
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リスクアセスメント手法を活用し、事業活動に伴う危険有害要因を把握して職場のリスクを低減すると共に、各部門がそれぞれの業務内容に則した有効な安全衛生活動を推進します。
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すべての従業員に対して、安全衛生確保に必要な教育訓練を実施します。
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本方針の実行にあたり、必要な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。
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安全と健康の確保は良好なコミュニケーションのもとに実現されるとの認識に立ち、従業員の意見を尊重し、メンタルヘルスに関する基礎知識やストレスの予防・軽減・対処法などの情報提供を行い、啓発活動に努めます。
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ワークライフバランスおよび働き方改革の推進により、仕事にやりがいや充実感を持てる活気のある素敵な職場環境を創ります。
中長期目標：2030年まで継続して毎年災害発生ゼロを目指す。
※この方針は年1 回見直しを行い、必要に応じて修正する
※安全衛生委員会が担当し、グループ会社を含む全従業員を対象とする
人材育成
基本的な考え
「モノづくり＝人づくり」モノづくりを通じて従業員の成長と幸福を実現する
ヤマトエスロン基本方針
自ら考え、行動し、社会課題を解決できる人材を育成する（社会課題解決）
ヤマトエスロン行動指針（１１）を実践する（行動指針）
人が育ちやすい職場環境をつくる（職場環境）
成長する機会を積極的に提供する（機会の提供）
失敗から学ぶ（失敗学）
チャレンジした人をより評価する（評価制度）
※この方針は年1 回見直しを行い、必要に応じて修正する
※CSR委員会が担当し、グループ会社を含む全従業員を対象とする
ヤマトエスロン行動指針
一.とことん考え抜き、やりきる姿勢を徹底する
一.机上ではなく、現場におもむき、現物を見て、現実を知る
一.ひとりではない、組織・チームで仕事をする
一.スピードを意識し、最速で顧客対応に臨む
一.感謝の気持ちをもち、謙虚に行動する
一.誰に対しても思いやりと愛情をもって接する
一.互いを尊重し、人の能力を発揮する場をつくる
一.自信をもち、自ら行動を起こせ
一.困難な仕事の先にこそ進歩がある、逆境を乗り越えよ
一.他人に求める前に自分が変化せよ
一.明るく、楽しく、元気よく、そしてたくましく
働きやすい職場づくりに関する方針
良好な労使関係に関する宣言
従業員と経営層との定期的な情報・意見交換で良好な労使関係を構築します。
福利厚生に関する宣言
中長期目標：従業員と経営層の意見交換の機会を増やし働きやすい職場づくりを実現することで、2030年には平均勤続年数が15年以上になる
※この方針は年1 回見直しを行い、必要に応じて修正する
※CSR委員会が担当し、グループ会社を含む全従業員を対象とする
健康経営宣言
- 健康相談、人間ドック、予防接種など従業員の健康管理を積極的に支援・促進する
- 適切な労働時間(残業、休日出勤等)を管理する
- 過度なストレスを与えない健全な職場環境づくりに全員で努力する
- 仕事上の困り事・悩みを相談・支援できる健全な人間関係の構築に全員で努力する
- ネガティブを減らし、ポジティブを増やす
- コミュニケーション、健康促進につながるクラブ活動を全社で推進する
- 食事に対し健康意識をもって取り組む
- オーラルケア製品に関わる企業として「口腔ケア(健口=健康)」の取組みを推進する
- 自社だけでなく取引先ふくめ健全な業務が遂行できるよう配慮する
- 「明るく楽しく元気よく」を全従業員が常に意識した行動をとる
